羊癫疯的病给复发了非工伤突发疾病赔偿多少钱？
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案情简介：2012年10月24日，甘肃省武威市****工地负责人汤**在4号工棚发现张**身体状况异常，后报当地120，120赶到现场发现张**已经死亡，后双方报警。后经甘肃省武威市公安局凉州区公安分局技侦人员勘验现场、勘验尸表后，走访调查后排除他杀，确认为张**为因病死亡。 办案实况： 一、本律师接受死者配偶李**的委托后立即与委托人前往甘肃省武威市***工地进行调查收集证据，通过调查了解工地的知情人员，得知张**不是在工作时间、工作场所突发疾病死亡，不能视同为工伤，不能按工亡赔偿，只能按其他人身损害为由索赔。在此情况下本律师与委托人沟通，本案尽量与对方协商赔偿事宜，不能通过诉讼解决。因跨省诉讼一是诉讼成本较大，二是诉讼周期较长，即使法院判决赔偿金额可能要比协商解决要多些，但委托人实际得到的赔偿金不一定比协商解决得到的赔偿金多。基于此，当事人同意作些让步与对方协商解决。 二、与对方的协商经过。本律师与当事人确定本案走协商解决之路后，本律师就与对方的负责人约定谈判的时间。对方看出我方不愿走诉讼之路，第一次谈判根本没有诚意。对方称只从出于人道的角度支付6万元的赔偿金，否则就要求我方通过法律途径解决。总的赔偿金6万元除开我方的差旅费、丧葬费等，根本就没有剩余的。对方一拖就是几天，本律师看到对方是采用拖的方式逼迫我方答应对方的条件。在此情况下，本律师也采取了特殊的手段，给对方施加压力。最后，该案在甘肃省武威市公安局凉州分局清源派出所的主持下达成了赔偿协议：由甘肃省武威市**建筑公司和汤**全额承担我方的所有开支、丧葬费后，另一次支付我方赔偿金15万元。 三、办案心得：律师办案，要调动一切积极因素，才能够取得意想不到的效果。
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非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇主在承担赔偿的责任之后，可以向第三人进行追偿。
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在工作中羊癫疯发作算工伤吗在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政
2020.06.26 330 -
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员工突发疾病死亡赔偿劳动者突发疾病死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020.11.13 243
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在工地突发疾病赔偿
此需要结合发病原因确定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤；如果不属于前者，按照法律的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工伤
2022-03-20 15,340 -
突发疾病多久算工伤
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2022-03-19 15,340 -
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2022-06-30 15,340 -
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,248 2022.04.17 -
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工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
9,842 2022.04.17 -
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精神病离婚赔偿多少钱一方患有精神病而离婚的，患病一方与正常一方都不需要赔偿对方任何费用，在法律上是没有依据的。根据我国民法典规定，法定的离婚损害赔偿请求权只存在于以下情形：1、过错一方与他人重婚。2、过错一方与他人同居。3、过错一方实施家庭暴力。4、过错一方有
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