公司待岗期间,培训不合格,公司辞退,有赔偿吗
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不合法。依据我国法律规定,劳动合同到期后用人单位不续签,而要求待岗培训的,是违反法律规定的行为,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。
合同到期公司不续签要求待岗培训不合法,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,意大利文不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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合同到期公司不续签要求待岗培训合法吗?
不合法。依据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后用人单位不续签,而要求待岗培训的,是违反《劳动合同法》的行为,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。
2020.10.20 112 -
从公司辞职,公司要求赔偿培训费,合法吗
员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习,当个人培训费用超过一定费用时,应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》,并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退,则应
2020.03.14 208 -
辞职时公司赔偿培训费合理吗?
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2020.04.29 137
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2023-01-20 15,340 -
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2022-03-18 15,340 -
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2021-11-03 15,340 -
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2022-10-08 15,340
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01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的,属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍,即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金,
1,147 2022.06.15 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗
公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,199 2022.04.17 -
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怀孕期间不能被公司辞退么
怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退,一般根据具体情况决定: 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的,用人单位可以解除劳动合同; 2、在一般情况下,用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人
420 2023.01.04