劳动法职工产假不满一年的工资怎么算
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产假工资按用人单位上一年度职工月平均工资标准支付。女职工产假期间发工资。如缴纳生育保险，女职工产假期间享受的待遇由社保基金支付。如果单位不缴纳生育保险，用人单位应支付产假工资；产假期间的工资以我生育当月的缴费基数为准，除以30乘以产假天数计算。生育津贴＝（上年度职工月平均工资）÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额由用人单位补足。个人所得税不缴纳生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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社保不满一年产假有工资。用人单位单位缴纳生育保险未满十二个月，产假工资用人单位支付。产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。
不满一年病假工资支付标准： 1、根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%； 2、已满2年不满4年者，为本人工资70%； 3、已满4年不满6年者，为本人工资80%； 4、已满6年不满8年者，为本人工资90%； 5、已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
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