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工资争议有法律效力吗?

2021-11-18 21:37

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2021-11-18回复

专业分析:

工资纠纷有时效性,劳动关系存续期间劳动报酬拖欠发生纠纷的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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