劳动仲裁结案条件是什么，劳动仲裁结案后什么情况下可以不需要执行
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执行中止结案：被执行人确无财产可供执行；执行标的物是其他案件的争议标的物，需等审理完毕确认权属；一方当事人申请执行仲裁裁决时，另一方当事人申请撤销该裁决的；执行仲裁裁决时，被执行人向法院提供担保，申请不予执行。这四中情况下法院可以以执行中止结案。一下五种情况执行终结：申请人撤销执行申请；据以执行的法律文书被撤销；被执行人（自然人）死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人；追索赡养费、抚养费、扶育费的权利人死亡；被执行人因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力。因为执行终结了，法院当然要结案。不知你问的是什么情况，你是说对方没还清钱，法院不执行了吗？如果这样的话你只要证明对方有可供执行的财产，可以再向法院申请执行，并且如果在判决的还债期间内没有还清，对方应加倍支付迟延履行的债务利息和迟延履行金。但是如果法院不给你执行，你也没办法，要么和对方和解，要么对法院受理你的执行申请的行为提起行政诉讼～
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可以进行劳动仲裁的情形： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行等劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议； 5、法律法规规定的其他劳动争议。
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什么情况下可以劳动仲裁在以下情况下可以劳动仲裁： 1.因履行劳动合同发生争议； 2.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议； 3.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议。
2020.02.06 256 -
劳动仲裁立案需要什么条件劳动仲裁立案要下列条件：申请人提起的劳动争议在仲裁委员会的受案范围之内；申请人有明确的仲裁请求和事实理由；申请人与案件有直接利害关系，有明确的被申请人；以及案件在仲裁委员会的管辖范围之内。
2020.12.30 65 -
申请劳动仲裁需要什么条件，以什么情况下可以当事人申请仲裁应具备以下条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者； 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议； 3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；等等。
2020.09.10 130
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仲裁结束后什么情况下申请不了劳动仲裁
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作
2022-07-17 15,340 -
劳动仲裁结案后下一步是什么？
劳动仲裁结案后下一步是申请执行。一般拿到劳动仲裁裁决书，双方没有在起诉期内去法院起诉的话，期满后去找原来裁决案件的劳动仲裁员去出具一张仲裁生效证明，然后凭生效证明和裁决书一起写一张强制执行申请书，去当
2022-06-30 15,340 -
劳动仲裁结案后下一步是什么?
劳动仲裁结案后下一步是申请执行。一般拿到劳动仲裁裁决书，双方没有在起诉期内去法院起诉的话，期满后去找原来裁决案件的劳动仲裁员去出具一张仲裁生效证明，然后凭生效证明和裁决书一起写一张强制执行申请书，去当
2022-07-18 15,340 -
劳动仲裁结案后下一步是什么
劳动仲裁结案后下一步是申请执行。一般拿到劳动仲裁裁决书，双方没有在起诉期内去法院起诉的话，期满后去找原来裁决案件的劳动仲裁员去出具一张仲裁生效证明，然后凭生效证明和裁决书一起写一张强制执行申请书，去当
2022-05-27 15,340
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01:06
劳动仲裁立案后下一步是什么劳动仲裁立案后下一步是调解，开庭，裁决，申请执行。在申请劳动仲裁时，立案时需要携带仲裁申请书，身份证复印件，用人单位的工商登记信息等材料。在立案之后开庭，调解，调解不成，仲裁委员会会下达仲裁裁决书。申请劳动仲裁要注意以下两个问题：第一，当事
4,450 2022.05.11 -
01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
4,425 2022.04.17 -
01:08
劳动仲裁需要什么证据劳动仲裁需要准备以下证据：1、仲裁申请书；2、申请人的身份证复印件；3、被申请人用人单位的企业信息；4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会
7,305 2022.05.11
