员工请假要发过节的福利吗
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根据我国法律规定，需要发放福利，和请假无关，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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根据我国法律规定，需要发放福利，和请假无关，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。
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公司过节不发福利违法吗不违法，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须过节发福利。福利是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。过节费不是《劳动合同法》法定的，属于用人单位福利制度，用人单位不发放不违法。用人单位法定节假
2020.03.23 1,192 -
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过节发员工福利费要扣个税吗
应该按照工资表计提缴纳个人所得税。 职工福利也需要交个税，作为计算税金的基数组成。 发放的津贴与工资表一起做就行。 工资的14%福利费是可以在计算企业所得税时税前扣除。
2022-08-15 15,340 -
过节给员工发什么福利
在推荐产品时，需本着一个基本原则，即：先对企业类型、受赠人群进行分析，再综合把握实用性、品质、情感价值等因素，这样就能水到渠成地推荐出赠受双方满意的福利礼品了。
2022-08-15 15,340 -
员工过节福利规定
有关员工过节福利规定，《劳动法》第四十四条有明确规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百
2022-07-08 15,340 -
公司过节发福利,但是请产假了,问产假期间的过节礼品还用发吗
不应扣除。产假期限视为正常出勤，不应影响年终奖和过节费等福利待遇。但是如果年终奖是按照销售业绩等确定，而您产假期间无无效业绩的，则会受到影响。国家规定，产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多
2022-08-08 15,340
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00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,570 2022.05.11 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,021 2022.05.11 -
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,011 2022.05.11
