劳动合同解除时保密协议的问题
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劳动合同保密协议可以协商解除，用人单位3个月不支付竞业限制补偿金可以请求法院解除。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
用人单位与劳动者协商解除劳动合同，如果双方依法签订协议书或者承诺书的，具有法律效力。具体的生效要件则包括双方的意思表示真实；协议书或者承诺书的内容合法；不违背公序良俗等。
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解除劳动合同问题一是协商解除，即用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二是过错解除，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等法定情形时用人单位可以解除劳动合同。
2020.05.20 196 -
协商解除劳动合同协议承诺书的效力问题协商解除劳动合同协议承诺书符合以下条件就有效：行为人具有相应的民事行为能力；双方意思表示真实；承诺书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2021.04.28 71 -
协商解除劳动合同协议承诺书的效力问题根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若协议没有违法，则解除劳动合同的协议有效。法律规定，解除劳动合同时或者劳动合同终止后，劳动者以承诺书等书面形式放弃相关权利的，如不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，
2021.08.11 479
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解除劳动合时能同时解除保密协议吗？
公司与员工之间签订的保密协议是终身有效的，员工不能因为离职而泄密公司的商业机密。
2022-10-01 15,340 -
协议解除劳动合同的问题
解除服务合同协议书，是解除合同协议中的一种，其格式与一般的解除合同协议书相同只是在具体写作时结合您的实际情况加以变更阐述，以下是解除合同协议书的范本模式：甲方：乙方：根据实际情况，在平等协商，自愿互谅
2022-08-18 15,340 -
劳动合同协商解除协议书的问题
依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单
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三方协议解除劳动合同的问题
三方协议公司违法解除劳动合同，参考如下法条给予经济补偿金。协商不成，职工可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
2022-04-17 15,340
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,304 2022.04.17 -
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劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳
7,416 2022.04.17 -
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劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,641 2022.05.11
