受了工伤和单位私了工伤赔偿私了的效力是如何认定的？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动法兼有公法和私法的双重属性，公法直接涉及公共利益和国家利益，排斥意思自治，其法律规范对当事人具有强行性，在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时，又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议，该协议具有私法性的一面。对工伤赔偿协议的效力如何认定，不能一概而论。 一、有效的协议 如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订的，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形的，应当认定协议有效。 根据《劳动法》第七十七条的规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。”法律并没有强行限制用人单位和劳动者对工伤赔偿待遇协商解决。况且，在已经认定工伤和评定伤残等级的情况下，劳动者对自己能够获得的利益是有所认识。双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。 因此，只要工伤赔偿协议是双方当事人真实意思表示，未违反强制性法律规定，劳动者又不能举证证明用人单位在签订协议时采用欺诈、胁迫、乘人之危等手段的，应当认定该协议有效。 二、可变更的协议 现行劳动争议处理制度规定尚不完善、灵活，特别是工伤赔偿程序必须先经过工伤认定、再劳动能力伤残等级鉴定、后经劳动仲裁，对仲裁不服的一方还可向人民法院提起诉讼，即便是一个简单的工伤赔偿案件，整个程序下来也要一年以上的时间，遇上复杂的案件可能要拖上几年。在这样的现实状态下，很多劳动者在发生工伤事故后选择与用人单位协商解决，减轻讼累，缩短获赔时间。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工伤私了协议一般是有效的，但是需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
私了可以自由协商。走工伤：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：十级伤残：7个月。标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残：3个月。标准为：上年度全市职工月平均工资。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级伤残：3个月。标准为：上年度全市职工月平均工资。
-
工伤私了赔偿工伤私了的赔偿，可以由双方当事人进行协商，签订协议。工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额，在上述数额的基础上劳动者和用人单位协商最终的赔偿数额
2020.06.18 105 -
工伤私了协议的法律效力如何签订工伤私了协议书的注意事项有：签订工伤私了协议书前应先进行工伤认定，明确该事故双方的权利与义务；在签订工伤私了协议书前应先申请劳动能力鉴定来确定应得的赔偿金额；工伤私了协议书中明确赔偿的项目。
2020.02.20 132 -
工伤私了，私了一年内的赔偿合同是否有法律效力工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。现在越来越多的劳动者发生工伤后，用人单位采取私下与劳动者达成工伤赔偿协议。那么这种工伤私了的协议究竟有
2020.06.24 117
-
工伤受伤准备私了那么私了要工伤赔偿高手有何规定
1.首先应知道按《工伤保险条例》的规定，十级伤残应当赔偿的额度，然后结合自身的实际情况确定私了的数额。 2.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：
2022-06-17 15,340 -
工伤私了了还能认定工伤吗
申请工伤认定，是遭受工伤事故伤害的职工或其配偶、近亲属的一项权利。进行工伤认定，是人力资源和社会保障行政部门的一项行政职权。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以在
2022-04-18 15,340 -
工伤如何私了
当劳动能力鉴定结论出来后，工伤理赔的程序已经启动，出于经济利益的驱动，一场工伤职工与用人单位的对阵在所难免，作为用人单位应该遵循以下几个要点：1、设计一套理想的工伤理赔方案用人单位预测能为工伤职工接受
2021-11-20 15,340 -
工伤私了后还能报销吗私了的法律效力
工伤私了后还可以报销，工伤私了，解决的是用人单位与劳动者之间的关系，并不能够解除保险公司的理赔责任。工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效
2022-05-24 15,340
-
00:51
工地受伤了都有哪些赔偿工地工伤赔偿标准：医疗费：根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费：根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助：出差伙食补助标准的70%。护理费：员工在工资期间需要护理的，由单位负责。交通费、食宿费：本
957 2022.04.17 -
01:12
工伤如何界定和如何赔偿工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22
1,304 2022.04.15 -
00:56
被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
784 2022.04.17
