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社保补偿能要求3个月以上吗

2021-10-25 16:04

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2021-10-25回复

专业分析:

一般来说并非如此。经济补偿金应按解除或终止合同前12个月的平均工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条,《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或终止劳动合同,用人单位应支付的经济补偿金,按劳动者解除劳动合同或终止前十二个月的平均工资计算,不扣除个人承担的三险一金和其他费用前的工资,包括时薪、计件工资、奖金、津贴和补助金等货币收入,但不包括加班费。《劳动合同法》第四十七条经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第47条规定的经济补偿月薪按劳动者应得的工资计算,包括时薪、产量工资、奖金、津贴和补助金等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。工人工作未满12个月,按实际工作月数计算平均工资。

法律依据:

《劳动合同法》第四十七条 《劳动合同法实施条例》第二十七条

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