合同到期公司不续签赔偿n还是n1？
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合同到期公司不续签赔偿n。劳动合同法并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不存在n1问题。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。
合同到期公司不续签赔偿n。劳动合同法并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不存在n1问题。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。
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合同到期不续签补偿n还是n+1第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。 第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。 1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个
2020.02.23 6,082 -
到期不续签合同n还是n+1第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。 第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。 1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个
2022.11.07 16,147 -
合同到期不续签应该赔n还是n+1第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。 第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月
2020.01.24 4,514
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合同到期不续签是赔偿n还是n+1
第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。 第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。 1是在用人单位合同未到期而解除合同时
2023-02-23 15,340 -
合同到期公司不续签要赔偿n+1吗
1、公司该情形不符合《劳动合同法》第41条的规定，不属于经济性裁员;2、公司此举是需要支付补偿的。至于是支付经济补偿金还是违法解除劳动合同的赔偿金，要看公司解除原因是否符合《劳动合同法》第40条第三款
2022-02-08 15,340 -
合同到期公司不续签补偿n+1
应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
2023-02-13 15,340 -
没有提前通知不续签，是应该赔偿N还是N1
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-29 15,340
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00:47
合同到期不续签公司怎么赔偿合同到期不续签公司的，无需赔偿。劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签的，不属于违反法律的规定，无需向劳动者支付赔偿金，只需要按照相关规定支付经济补偿金，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其
1,781 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
605 2022.05.23 -
01:01
合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签，应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固
740 2022.04.25
