年后上班几天被辞不给春节假期工资，算违法吗
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春节之后离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以你只能按3天算休息，7天应该算带薪的工资，如果具体得看你们单位是怎么计算这7天的，因为这7天属于调休，意思就是你从之前或者之后的节假日里调正到春节期间一起休，所以，如果你们单位是调春节之后的假期，那么这7天你也没有工资，如果是调之前的，你就有工资。
年后辞职春节算工资。法定节假日属于劳动合同期间的，用人单位应当支付工资。所以，春节假期后辞职的，春节假期期间的工资用人单位应当支付。但是法定的春节假只有3天，是有薪假，其余4天是调休假；如果单位是调春节之后的假期，且年后开工就辞职，无法进行调休，那么这四天是没有工资的，如果是调了春节之前的，这4天也是有工资的。
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春节辞职,那春节放假的工资给不给具体要看哪一天。如果离职手续办理后才春节是没有的。在员工依法办理离职还交接手续后用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）同时劳动者的工资押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当
2020.03.22 324 -
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春节上班没有三倍工资算违法吗春节上班没有三倍工资算违法。 国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那
2020.07.22 335
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春节放假几天不算工资
按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而春节属于国家法定休假日，无论是否安排调休或者补休均需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资
2022-03-12 15,340 -
春节几天算几天加班工资
2009年春节的法定假日为除夕、春节、初二共计三天，加班费应按照日工资基数的3倍支付；而初三至初六四天则是相邻双休日的调休，如果加班的话应按照平时工资的2倍支付加班费。制度计薪日也从原来的20.92天
2022-03-14 15,340 -
春节上班，不给双倍工资，事后补了7天假，合法吗？
《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动
2022-10-01 15,340 -
春节假期上班有计算工资吗
1、延长假期在本质上仍然属于春节假期，虽然系后期国务院通过另行通知的形式进行的延长，且具有防范疫情蔓延的特殊背景，但并不影响所延长假期的基本法律性质。 2、春节假期并不等于完全按照法定节假日确定工资待
2022-06-27 15,340
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,051 2022.04.17 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,397 2022.05.11 -
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,301 2022.05.11
