新公司入职了上班的一个月离职可以发工资吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
提前一个月递交辞职申请，这是劳动法规定的，也是劳动合同中规定的，这是必须要做的。所以你要做好一个月的准备。但新公司入职一个月离职为了马上能去新公司，所以事情比较麻烦，需要你在两边协调。 一是与原公司的协调。多在人情上做文章，向上司强调那边比较急，请求尽快批准你的辞职，你会全力完成手头的工作，认真办好移交手续，单位有需要，你会随时回来处理，请上司和人力资源部帮忙尽快批准辞职。另外，做好暂时不能批准的准备，你可以请年假、病假、事假，期间抽空回来上几天班。 二是与新公司协调。说你原公司的移交工作比较多，人员尚未到位，老板外出，以及一个月内才能批准辞职，所以你现在可以在这里上班，但暂时还不能签劳动合同，希望缓签劳动合同，本月的工资留待签合同后再补发。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
入职不到一个月离职有工资。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。
员工上班一个月辞职，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付工资。员工在上班期间造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
-
上班一个月辞职了老板不发工资可以告吗上班一个月辞职了老板不发工资可以告。工作一个月属于试用期阶段，试用期内辞职也是有工资的。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1.向当地劳动保障监察机构投诉举报。 2.向当地
2022.08.09 261 -
-
离职上个月工资发吗发放。 离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.11.04 398
-
新公司入职一个月离职有工资么？
新公司入职一个月离职是有工资的。如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如果员工的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请
2023-09-07 15,340 -
新公司入职一个月离职应该怎么办，会发工资吗
提前一个月递交辞职申请，这是劳动法规定的，也是劳动合同中规定的，这是必须要做的。所以你要做好一个月的准备。但新公司入职一个月离职为了马上能去新公司，所以事情比较麻烦，需要你在两边协调。 一是与原公司的
2022-11-27 15,340 -
入职一个月离职可以拿到工资吗
不知道你在辞职走的时候是否办理了离职的手续，如果没有办理离职手续那么在实际操作中可能不太好处理，按理说是可以要回来的。你先跟公司协商，如果协商不成可以申请劳动仲裁。在申请中写明你的特殊情况以及你的要求
2022-05-09 15,340 -
公司不发上个月的工资可以直接离职吗
可以以公司未及时支付工资为由立即辞职，同时要求提劳动仲裁支付工资和经济补偿
2023-06-17 15,340
-
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
6,602 2022.04.17 -
00:51
离职公司拖欠工资不发怎么办离职公司拖欠工资不发，可以首先与单位协商。其次可以到劳动监察部门举报。举报有两种，一种上门举报，到劳动监察大队去举报，一种是通过电话、书信等方面举报。劳动行政部门会对公司进行调查，处罚，责令公司支付。逾期不支付的，劳动行政部门有权责令用人单
1,721 2022.05.11 -
01:04
离职了公司拖欠工资怎么办劳动者依法离职的，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。辞职拖欠工资的处理办法： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、到劳动行政部门举报。查证属实的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最
417 2023.01.04
