企业裁员被裁员的补偿标准是如何的
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首先需要明确并不是所有的情况下，单位辞退员工都可以给补偿，只有企业有过错或者双方协议不成，不能继续签署劳动合同，企业才需要给员工经济补偿金。补偿标准以工作时间和工资为基准，每在单位工作满一年，单位要支付一个月的补偿金。六个月以上不满一年的，算作一年，但是不满六个月的，算作半年，支付半个月工资。
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企业裁员如何补偿企业裁员补偿工资的计算标准如下： （1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资； （2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； （3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿； （4）经济补
2022.10.21 114 -
企业裁员要如何补偿员工企业裁员要按下列标准来补偿员工：员工在企业每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由企业支付给员工半个月的工资。
2020.09.28 58 -
企业裁员补偿标准是多少公司裁员补偿的标准，一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.27 143
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企业裁员的补偿标准
如果公司因经营不景气而裁员，公司应支付经济补偿金，标准为每年工作一个月的工资。如果裁员不提前一个月通知，还应多支付一个月的工资。通知裁员时间和终止劳动关系手续时间达到一个月的，公司不需要额外支付一个月
2021-12-21 15,340 -
企业裁员的补偿标准是如何规定的
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在
2022-07-12 15,340 -
企业裁员赔偿标准是如何的?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-09-16 15,340 -
企业裁员补偿标准？
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下
2022-04-18 15,340
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01:02
企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,539 2022.04.17 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
761 2022.06.22 -
00:55
企业裁员如何赔偿被企业裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
421 2022.06.01
