工人下班后伤亡由谁负责
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员工下班后死亡需要根据具体死亡原因确定是否属于工伤。如果确定是工伤，用人单位需要负责工伤认定。举例来说，员工在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，造成死亡的，属于工死。死亡职工的直系亲属可以按照《工伤保险条例》第三十九条的规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。用人单位依法为职工缴纳工伤保险，上述死亡补助金由工伤保险基金支付。这里主要说明一下上下班途中的认定情况，主要包括以下几种情况：（1）在合理的时间内往返于工作地点和住所地、经常居住地和单位宿舍的合理路线；（二）在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班途中；（3）从事日常工作和生活所需的活动，在合理的时间和路线上通勤；（4）在合理时间内上下班途中的其他合理路线。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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职工在下班后死亡由谁负责的问题需要根据具体死亡原因认定是否属于工伤，如确定是工伤的，由用人单位承担工人工伤的责任。如果不是工伤，是意外事故的，一般用人单位是不用承担责任的。
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2020.07.19 202 -
工人下班后死亡哪个负责职工在下班后死亡需要根据具体死亡原因认定是否属于工伤，如确定是工伤的，用人单位需要负责进行工伤认定的。例如，职工在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，导致死亡的，属于工亡。工亡职工的直系亲属可
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工地工人下班路上受伤属于工伤由用人单位负责。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作
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员工下班后摔倒谁负责
看属于什么意外，属于工伤的话单位需要承担责任，工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与
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