事业单位人员津贴标准如何计算？
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事业单位绩效工资分为两部分，一部分是基本绩效工资，另一部分是奖励绩效工资。基本绩效工资主要、价格水平、岗位职责等因素，占绩效工资总额的70％，按月支付。奖励绩效工资主要体现工作量、实际贡献等因素。在人事部门核定的绩效工资总额内，根据单位社会公益目标任务的完成情况和绩效考核情况，综合考虑人员构成、职业发展、岗位设置等因素，核定各单位奖励性绩效工资总额。因此，绩效工资中没有工作津贴。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第十三条规定：税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
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在事业单位岗位工作的工作人员所领取的津贴的标准应当根据当地经济水平和岗位类别由单位自身进行规定，且其中应当包含税款。根据我国《个人所得税法实施条例》的规定，专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除，以居民个人一个纳税年度的应纳税所得额为限额；一个纳税年度扣除不完的，不结转以后年度扣除。
事业单位人员退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数。基础退休工资=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
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