劳动合同终止赔偿金的标准是怎么确定的
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根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订），第八十七条 【违反解除或终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第八十七条
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在我国劳动合同终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止的，用人单位约定按经济补偿标准支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
劳动合同如果是单位到期主动决定不续签等情形而终止的，则单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是最多不得超过12个月工资。
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劳动合同终止的赔偿金标准是多少劳动合同终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
2020.01.05 103 -
终止劳动合同的赔偿标准是怎么样的？终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔
2020.04.07 101 -
终止劳动合同的赔偿标准是怎样的终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔
2020.12.17 203
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终止劳动合同赔偿金的标准是怎样的?
经济补偿金的标准是：用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 该文件第十一条还规定，上述办法中
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劳动合同终止赔偿金的标准是什么？
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2022-03-28 15,340 -
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2022-02-21 15,340 -
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2022-07-11 15,340
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,508 2022.04.17 -
01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,673 2022.04.15 -
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劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
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