求新入职员工试用合同范本
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新员工试用期合同范本 员工试用期合同 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工， 试用期 3 个月， 经双方友好协商， 同意约定以下条款， 以其共同遵守。 1 、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度； 2 、乙方的职务或工种为： __ ，试用期工资 ___ 元整； 3 、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责； 4 、甲方按月支付乙方报酬； 5 、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资； 6 、乙方在试用期内，除应付工资外，不享受本公司的其它福利待遇； 7 、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第 11 日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可 提前或推后发放； 8 、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其 试用期所有报酬； 9 、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究 相关法律责任； 11 、乙方试用期满经过考核，合格者将在第二个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将 延长试用期或予以解雇； 13 、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜， 14 、乙方在试用期内有 3 —— 7 日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方 在观察期内的工资。 15 、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。 甲方： （盖章） ______________ ____ 年 ____ 月 ____ 日 乙方： ______________ （签字） ____ 年 ____ 月 ____ 日
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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新员工入职协议合同书的范本是什么新员工入职协议合同书的范本如下： 1、首先是劳动者和用人单位的基本信息； 2、正文部分主要包括工作岗位、试用期、工作内容、劳动报酬及支付方式、双方的权利与义务等等； 3、最后由双方签字盖章、注明签订日期。
2020.06.02 117 -
新员工的试用期是入职吗试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。通过试用期的员工可以转正。因此新员工的试用期一般不是正式入职。
2020.04.29 123 -
新员工试用期可以入职吗新员工的试用期一般不是正式入职，经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2020.01.04 184
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新员工入职试用期合同是怎样的
违法的。你进公司后，第一月内公司就应当与你签订劳动合同。如果超出一个月之后，你就可以要求公司支付你双倍工资，也就是说，如果你的工资是1000元，那你可以要求公司支付你2000元哦。
2022-07-04 15,340 -
关于员工入职的合同范本
甲方： 乙方： 日期： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不
2021-03-17 15,340 -
新员工入职试用期问题
1.对于新员工入职试用期的规定《劳动合同法》第十九条对试用期的规定是这样的： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定
2022-06-24 15,340 -
入职100天豆瓣员工入职合同范本有吗？
甲方： 乙方：身份证号码： 根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。1、本协议期限为（年/月），自年月日起至年 月日。 2、乙方工作任务如下: 3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务
2022-06-27 15,340
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最新房屋租赁合同书范本怎么写最新房屋租赁合同书范本内容包括房屋基本情况、租赁期限、租金、押金、房屋维护、合同解除、违约责任、争议解决方法等。房屋租赁合同，是指房屋出租人和承租人双方签订的关于转让出租房屋的占有权和使用权的协议。其内容是出租人将房屋交给承租人使用，承租人
475 2022.05.13 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,285 2022.04.15 -
00:46
入职不签合同怎么办入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对
2,282 2022.04.15
