劳动合同纠纷的解决途径：法律规定的诉讼程序与非诉讼解决方法
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在劳动争议发生后，当事人可以采取以下方式进行索赔： 1. 调解：当事人可以向用人单位委员会申请调解。用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表共同组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。如果调解达成协议，当事人应予以履行。 2. 仲裁：当事人可以向劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。当事人应自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 3. 诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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