劳动者严重违反用人单位规章制度营私舞弊用人单位可以解除劳动合同
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如果劳动者在用人单位营私舞弊,给单位造成重大损失的,单位可以辞退。除此之外,劳动者有下列情形之一的,单位可以予以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。
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即劳动者严重违反用人单位规章制度营私舞弊用人单位可以解除劳动合同
《劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的和严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问
2022-03-28 15,340 -
劳动者严重违反用人单位规章制度,营私舞弊的话用人单位可以解除劳动合同
《劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的和严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问
2022-05-06 15,340 -
劳动者严重违反用人单位规章制度营私舞弊用人单位可以解除劳动合同,而企业一旦指出要依法解除劳动合同
《劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的和严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问
2022-05-06 15,340 -
劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同吗?
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2022-02-15 15,340
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1,340 2022.04.17 -
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3,080 2022.05.11