年底无理由被公司辞退员工应该怎么维权
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年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿，双倍支付经济补偿金。
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年底无理由被公司辞退员工维权是怎样的年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2020.05.14 64 -
年底无理由被公司辞退员工维权是如何的年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2020.09.20 52 -
年底无理由被公司辞退如何去维权用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。如果单位不履行的，劳动者可以通过以下方式维权： 1.调解。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
2020.05.28 113
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年底无理由被公司辞退员工怎么维权
年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人
2021-12-23 15,340 -
年底无理由被公司辞退员工应如何维权
1、员工在年底无理由被公司辞退的，维权方法包括与公司协商、依法申请调解、去提请劳动仲裁、或者去法院起诉。 2、对于违法辞退的行为，员工可要求继续履行劳动合同或者经济赔偿金。
2022-06-24 15,340 -
年底无理由被公司辞退员工维权是怎样的
1、员工在年底无理由被公司辞退的，可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权，可以要求公司支付给本人赔偿金或者继续与本人履行劳动合同。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合
2022-06-24 15,340 -
年底无理由被公司辞退员工维权是如何的
员工在年底无理由被公司辞退，若属于违法辞退，可使用协商、申请调解、申请仲裁等维权方法。员工可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来向本人给付赔偿金。
2022-06-03 15,340
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01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,064 2022.06.22 -
00:56
公司无理由辞退员工怎么赔偿如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,213 2022.04.17 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,221 2022.04.17
