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实习生实习工资多少才是正常的?

2021-11-15 01:16

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湖南在线咨询顾问团

2021-11-15回复

专业分析:

根据劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作岗位正式工资的80%,也就是说,如果同一个岗位,他们正式员工的工资是3000元,试用期最低应该是2400元。但由于实习生不是正式的劳动关系,不能完全按照劳动法来管理。劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知明确规定,在校学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,不建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,判断实习生是否执行最低工资标准取决于他们是否与雇主建立了劳动关系。建立劳动关系时,应执行最低工资标准。劳动合同法还规定,劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

不正常,实习生也应当给予工资。实习生是在校学,仍是学生身份,实习不视为就业,实习生也并非劳动法意义上的劳动者。实习阶段实习生和用人单位的关系为劳务关系,并非劳动关系,只有劳动关系才能办理社保,因此实习生不需要缴纳社保。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。如果是试用期,有了劳动关系,一般试用期工资是正式工资的80%。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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