2008年后，连续两次续订，第二次合同期满时，是否没有选择权
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条二款（三）项规定：2008年1月1日起（该法从前述时点开始实施）用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。所以，08年1月1日后在用人单位已与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同的情况下，如劳动者没有违法乱纪行为（《劳动合同法》第三十九条），也未出现不胜任工作的情况（《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定），是否续订劳动合同的选择主动权在劳动者，用人单位不可终止，另仍签订固定期限劳动合同的要求只能是由劳动者提出。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律相关规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律相关规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
-
-
第一次和第二次连续签订劳动合同三年根据我国法律的规定，第二次签订时间一般也为3年，同时规定劳动者工作满10年，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
2020.11.05 401 -
连续签了两次劳动合同第三次没有签1、连续签订二次劳动合同，第三次未签的可无固定期限劳动合同。二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。 2、不是一定要签订终身期限合同，如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固
2020.10.02 1,470
-
续签两次合同后第三次是否可以选择不续签
连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 连续订立二次固定期
2022-10-15 15,340 -
连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签，合法吗
1、连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。 2、法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者
2022-10-15 15,340 -
签订合同连续两次后第三次必签吗
签订劳动合同是对员工的一种保护，签订了合同，需要辞职时还是可以按照正常程序辞职的，不是说签订劳动合同后就一定得做到合同规定的时间才能离职。
2022-08-03 15,340 -
连续签订两次固定期限合同后，第三次应怎么续签
1、劳动合同法14条，用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：【
2022-10-05 15,340
-
01:03
二次合同到期不续签怎样赔偿合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合
2,277 2022.04.17 -
00:49
法院第一次开庭后多久第二次开庭法院第一次开庭后多久开始第二次开庭，目前我国的法律没有具体规定。一般会让管辖法院的主审法官，根据工作等情况，进行考虑从而确定开庭时间，但是必须在法定的时间结案。人民法院审理对判决的上诉案件，要在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延
3,997 2022.05.11 -
01:28
离婚第二次起诉时间在离婚纠纷案件中，当事人不服一审判决的，可以在收到一审判决书起十五天内，向上一级人民法院提起上诉。如果上诉法院在审理后，认为一审法院的判决有误的，会依法撤销判决或者改判。上诉所需的资料有：上诉状、个人身份证件、相关证据材料、一审判决书等。其
1,731 2022.04.15
