劳动法工伤认定对于临时工的赔偿标准
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临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。
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临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。劳动者作为用人单位的职工，在工作中受伤的属于工伤，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利，按照与普通员工同等的待遇赔偿。
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临时工的工伤赔偿标准临时工的工伤赔偿标准包含： 1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费以及停工留薪期内原工资福利待遇的赔偿； 2、在停工留薪期以内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月进行支付。停工留薪期通常不超过十二个月。 一、工伤认定的程序如下：
2022.08.03 2,181 -
临时工工伤认定标准？临时工工伤认定标准是：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履
2020.07.08 117 -
临时工工伤认定标准用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予、予以医疗抢救，临时工也不例外，所以根据《工伤保险条例》认定。
2020.11.02 203
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劳动法临时工工伤赔偿标准
具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 1．要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2．法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3．备注：用人单位没有参
2022-05-05 15,340 -
劳动法对于临时工工伤的规定
在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中不再使用“临时工”这个词，但是这类职工在现实中大量存在，他们在劳动中出现伤亡事故时，是否认定为工伤？由谁承担责任？在《劳动法》颁布之前，劳动部已就该类
2022-03-12 15,340 -
劳动法临时工工伤赔偿标准是怎样的
怎么赔偿要进行工伤认定，按认定工伤的伤残级别进行相应的赔偿； 一、发生工伤以后，如果符合工伤认定的条件，要主动到社保部门申请工伤认定，认定所需要的资料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关
2022-08-16 15,340 -
关于临时工工伤赔偿标准
临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
2022-10-14 15,340
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01:20
工伤四级认定及赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，但职工退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月职工的本人工资。并且每个月从工伤保险基金支付伤残津贴，标准为职工本人工资的75％，伤残
1,137 2022.04.17 -
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劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
10,654 2022.04.15 -
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工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
10,113 2022.04.17
