厂里总是放假，辞工又难辞，怎么办
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劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作领不到失业金。二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同，即用人单位不合法，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（也就是不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
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厂里不批职工辞职怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保
2020.08.07 155 -
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急辞职厂里扣工资怎么办通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知
2020.02.23 368
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在工厂辞工又辞不到怎么办？
交割书面的，要求结算工资就行了，协商不成可以到劳动监察大队投诉，或者申请，需要帮助可以电联我。
2022-09-05 15,340 -
厂里辞工不给辞职，厂里不给怎么办？
一、根据相关的法律规定，辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。
2022-08-19 15,340 -
辞工劳动局不管事怎么办，厂里又不给辞工书
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动
2022-09-11 15,340 -
辞职开除员工厂里又不给怎么办
规定试用期内提前3天提出辞职申请，后提前30天提出辞职申请。
2022-10-04 15,340
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工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
814 2022.05.18 -
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工厂无故辞退员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本
3,344 2022.04.17 -
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工伤厂里不管了怎么办我国的工伤保险条例规定，在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的，那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助，并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的，那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后，
1,094 2022.04.17
