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怎样办理拒不支付劳动报酬案

2022-08-13 09:35

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2022-08-13回复

专业分析:

一)调查认定行为人拖欠劳动报酬的违法行为,且数额较大。 1、拖欠劳动报酬违法行为的调查 首先,了解行为人拖欠劳动报酬违法行为的基本情况;其次,收集有关证据材料,包括证明劳动关系、职工出勤、工资支付项目、支付标准和支付日期、拖欠工资的具体时间和金额等书证。 2、数额较大的认定 根据河南省高级人民法院拒不支付劳动报酬犯罪“数额较大”的执行标准:拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在8000元以上和拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在40000元以上的,可以认定为“数额较大”。 (二)搜集行为人涉嫌通过逃匿、转移资产等方法逃避支付劳动报酬或者有能力支付拒不支付劳动报酬的证据或者相关线索 1、搜集行为人的身份信息 2、行为人涉嫌逃匿的认定 人力资源社会保障行政部门在调查行为人拖欠工资违法行为的过程中,有下列情形之一的,可以认定为行为人逃匿: (1)经劳动保障监察机构连续3天联系,无法与行为人取得联系,在行为人办公经营场所、工程施工现场或住所张贴《调查询问通知书》之日起3个工作日内仍未到指定地点接受调查的; (2)行为人不出面解决欠薪事宜,仅委托代理人或者近亲属接受调查处理,但其委托的代理人或者近亲属并不了解工资支付实际情况,或者不具备实质处理欠薪权限和能力,致使案件无法继续调查处理下去,由劳动保障监察机构联系并下达《调查询问通知书》,要求行为人出面并接受调查处理;在下达《调查询问通知书》之日起3个工作日内行为人仍未出面接受调查处理的。

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