可以开除员工的合法程序是怎样的，用人单位不予强制解除劳动合同的司法
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根据我国劳动合同法的规定，在可以解除劳动合同的情况下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。
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员工解除劳动合同的程序是怎样的(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度; (二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据; (三)通知工会：公司人事处将解除
2020.12.13 144 -
用人单位解除劳动合同的合法程序有哪些如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，
2020.08.01 82 -
员工解除劳动合同的程序怎样的员工解除劳动合同的程序： 1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定； 2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据； 3、通知工会。 4、办理工作的交接。
2020.07.29 124
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用人单位可以强制解除劳动合同么，开除员工的合法程序是
劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以强制解除劳动合同（即开除），开除员工的合法程序可以参考具体情形如下，参见《劳动合同法》第三十九条的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情
2022-04-25 15,340 -
用人单位可以强制解除劳动合同吗，开除员工的合法程序是怎样规定的
劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以强制解除劳动合同（即开除），开除员工的合法程序可以参考具体情形如下，参见《劳动合同法》第三十九条的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情
2022-04-16 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同吗，开除员工的合法程序是
劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以强制解除劳动合同（即开除），开除员工的合法程序可以参考具体情形如下，参见《劳动合同法》第三十九条的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情
2022-04-24 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同吗，开除员工的合法程序是怎
劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以强制解除劳动合同（即开除），开除员工的合法程序可以参考具体情形如下，参见《劳动合同法》第三十九条的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情
2022-05-05 15,340
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00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,621 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,370 2022.04.17 -
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
1,883 2022.05.11
