劳动合同试用期特点分析
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一、劳动合同试用期的相关规定 1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2. 试用期的工资可能低于正式工资，但劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十，并需重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 4. 超过试用期的劳动者可以要求单位按照正式工资支付。 二、劳动合同的必备条款 1. 劳动合同期限：合同期限分为有固定期限、无固定期限两种，其中固定期限又可分为一年、两年、三年等。 2. 工作内容：双方可以约定工作数量、质量、劳动者的工作岗位等内容。 3. 劳动保护和劳动条件：可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等。 4. 劳动报酬：可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。 5. 劳动纪律：可以约定用人单位制定的规章制度，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 6. 劳动合同终止的条件：一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；第二种是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。 根据上述文章，试用期工资不能过低，但可以略低于正式工资，按照正式工资的百分之八十支付。若单位非法延长试用期，劳动者可以要求单位按正式工资支付。
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不太确定，但能确定的是试用期一般最长也不会超过六个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。
试用期是可以解除劳动合同的。相关法的律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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只签署了试用期合同或劳动合同只有试用期。《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定： （一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月
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