工资发了可没有足额支付怎么办
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用人单位无故克扣工资是不合法的,劳动者有权要回自己应得的工资,用人单位逾期不支付时还需向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。建议与用人单位协商解决,或者直接申请仲裁。以上。祝好。
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工资未足额发放可以:1.向劳动行政监察部门举报或投诉;2.向人民法院申请支付令;3.申请劳动仲裁;4.向人民法院起诉。根据相关法律法规的规定,若用人单位未足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以想劳动行政部门投诉、申请支付令以及申请劳动仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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2020.10.08 330 -
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2022-04-25 15,340 -
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2022-04-28 15,340 -
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1,481 2022.04.17 -
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