劳动监察是被哪些人投诉的?
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劳动监督受理投诉的范围1、任何单位、组织和公民有权向劳动保障部门举报用人单位违反劳动保障法律法规的投诉。2、举报投诉可分为保护权益举报和举报揭发举报：1。保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规直接侵犯其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为；2、举报揭发是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门举报揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为；3、符合下列条件的，属于保护权益举报：1。有明确的举报人和违反劳动保障法律法规的事实；2、举报人是直接侵犯合法权益的个人和组织。4、下列情形之一的举报不予受理：1。举报人举报的事项属于劳动争议；2、举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的；3、举报投诉的违法行为已终止2年以上的。
根据《劳动保障监察条例》第12条规定，劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。 任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。
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劳动监察投诉条件： 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报： 1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为； 2、检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为； 三、符合下列条件的，属保护权益举报： 1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实； 2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。
向劳动监察部门投诉可以采取下列方式：任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规及规章的行为，可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向劳动保障监察机构举报投诉。劳动保障监察机构有义务为举报投诉人保密。投诉人向劳动监察机构投诉的，应当递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉。
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