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临时工带薪年休假是否有规定

2021-11-11 20:44

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2021-11-11回复

专业分析:

有没有临时工带薪年假?根据规定,无论是正式工还是临时工,只要在单位工作满一年,都可以享受相应时间的带薪年假。首先要明确带薪年假是每个工人的权利。《员工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。公司应保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据本条的规定,带薪年假的适用范围包括机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工。简单来说,每一个目前有工作的人,无论是企业的正式员工,还是小吃店的服务员,只要连续工作一年以上,都应该享受带薪年假。在享受带薪年假之前,必须有连续工作一年以上的工作时间,但这个工作时间不需要在现在的单位工作时间。《企业职工带薪年假实施办法》第三条规定:职工连续工作12个月以上的,享受带薪年假。第五条第一款规定:职工新进用人单位,符合本办法第三条规定的,当年度假天数按本单位剩余日历天数转换确定,转换后不足一整天的部分不享受年假。根据这两个条款,虽然一名员工可能刚刚从其他单位进入当前工作单位,但只要连续工作一年以上,就有资格享受带薪年假。至于他能享受的带薪年假长短,要根据他今年在当前单位的工作时间来确定。我将进一步说明以下案例。

法律依据:

《职工带薪年休假条例》第二条

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