您的位置:法师兄 > 专业问答 > 离职后公司要求结清工资, 我不知道干几天就可以把工资当天结清吗?

离职后公司要求结清工资, 我不知道干几天就可以把工资当天结清吗?

2022-03-27 17:04

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2022-03-27回复

专业分析:

我可以很明确地告诉你:你是有权拿到9天工资的。即使是被公司在试用期内开除的,公司也必须按照劳动法的要求支付劳动者出勤日的合计工资。哪怕是只做了一天也必须支付工资。如果公司不支付,你可以去当地劳动监察部门投诉举报。而结清工资是在办理离职的当天。用人单位单方解除(其他为违法解除) 随时解除:①违反刑事责任②劳动者严重违反劳动纪律③劳动者严重失职给用人单位造成重大损失④劳动者存在欺诈、胁迫或者趁人之危的情性导致劳动合同无效的⑤劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正⑥试用期内被证明不符合任用条件。 预告解除:①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作③劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致劳动合同不能履行,经双方协商,不能就变更达成协议。 协商解除。 在劳动报酬、劳动条件没有约定或者约定不明的情况下,可以协商,可按照集体合同的规定标准执行,没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%。 另外,经济补偿金以下情况可获取。①协商解除:劳动者提出无经济补偿金,用人单位提出则有②劳动者随时解除劳动合同获得经济补偿金(试用期内随时解除无补偿金)③用人单位预告解除④经济性裁员⑤劳动合同期限渐满终止⑥企业破产、关闭或者解散⑦企业被撤销或者被吊销营业执照⑧法律、行政法规规定的其他情形。 以上供参考,你的工资应该发,不足一月的应该按天支付。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

按照法律规定,合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。至于提成奖金,在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次,但你作为劳动者应当享有获得已工作期间相对应的提成奖金的权利。如果用人单位拒不支付的话,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

律师普法更多>>
  • 离职当天可以结清工资吗
    离职当天可以结清工资吗

    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    2020.10.30 247
  • 离职当天工资可以结清吗
    离职当天工资可以结清吗

    离职当天公司应当结清工资。根据国家相关法律的规定,公司应当在员工离职的当天结清工资。如果当天不结清的话,应约定其他时间结清,如果一直拖欠的话那么是违法的,员工可以投诉甚至起诉公司。

    2020.09.15 649
  • 离职当天要结清工资吗
    离职当天要结清工资吗

    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    2020.01.14 369
专业问答更多>>
  • 离职当天就要把工资结算清楚吗

    《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 正确的理解是,离职当天办完交接手续,人力资源部就应该把工资结算清楚,并发放到员工手

    2022-03-28 15,340
  • 离职当天就要求结清工资合理吗

    不合理,解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月

    2023-02-13 15,340
  • 离职当天可不以结清工资

    1、在劳动者离职当天可以结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资

    2022-06-23 15,340
  • 离职当天就把工资结清了,合法吗

    1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,

    2022-05-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 离职可以当天离开当天结工资吗 01:01
    离职可以当天离开当天结工资吗

    离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的

    6,463 2022.05.11
  • 离职不给结清工资怎么办 00:54
    离职不给结清工资怎么办

    离职不给结清工资,员工可以选择以下维权途径:1、向劳动行政部门投诉举报:劳动监察大队有权责令单位限期支付;2、单方面解除劳动合同:单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未

    4,711 2022.05.11
  • 结婚没几天就离婚彩礼要退吗 00:46
    结婚没几天就离婚彩礼要退吗

    结婚没几天就离婚,如果双方确未共同生活或者存在婚前给付并导致给付人生活困难情形的,那么彩礼应当退还。双方办理结婚登记手续,但是确实没有共同生活,这种情况在现实中比较少,主张未共同生活的一方需要向法院提供证据证明。在司法实践中,是否符合给付导

    343 2022.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?