没有解除劳动合同可以办理失业登记吗
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如果当事人属于从未就业的(报请道是空白的)，不需要单位出具的解除劳动合同证明就可以办理就业失业登记证;否则，需要与就业单位解除劳动合同才能办理就业失业登记证：(一)关于解除劳动合同可以参照如下处理：《中华人民共和国》的相关规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(二)《就业失业(登记)证》的办理： 1.毕业后尚未就业的应届生： (1)在办理失业证时需带以下证件：、报到证(无就业单位的空白报到证)或学校证明未就业文件、毕业证(原件及复印件)、簿、有效证(原件及复印件)，本人照片一寸2张; (2)到所在社区居委会，填报《就业失业证》申请表，并出具有关证明、证件，经街道社区服务中心审批、盖章、办理发放该应届生《就业失业证》(由区劳动就业服务机构在5个工作日内核发)。 2.已就业的毕业生失业的：(1)本人户口簿原件及复印件;(2)本人身份证原件及复印件; (3)《失业登记表》; (4)与用人单位解除(终止)劳动关系的，需提供原单位出具的解除(终止)劳动关系证明;与原单位关系不适用于《中华人民共和国》的需提供原单位出具的离职、或解聘证明。 (5)本人持有《就业失业登记证》的，需提交《就业失业登记证》原件(没有《就业失业登记证》的还需要提交一寸彩照一张)。
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解除劳动合同，一般拿到离职证明、失业保险缴纳单，那么就可以到劳动局办理失业证。时间上，没有明确的限制，但尽快办理为好。但上诉法院的，那么超过60天就无法维权了。办理失业证，要提供解除劳动合同证明、身份证、失业保险缴纳单、2寸大照片2张，才能到公司所在地的劳动局办理失业证的。
失业人员未在规定的60日之内办理申领手续的,视为放弃当次申领,其未享受的失业保险金予以封存,并停止享受其他失业保险待遇,待其再次符合享受失业保险金的条件时失业保险缴费年限予以合并计算,但领取失业金的时间最长不超过24个月。
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没有提供解除劳动合同证明可以办理失业保险吗不可以，失业人员失业保险缴纳一年以上，拿解除劳动合同证明(解雇理由属于非本人意愿失业)去社保局办理失业登记，可以领取失业金。受理后，市失业保险管理处根据个人缴费记录情况，核定失业保险待遇、标准、期限等。
2020.05.03 126 -
单方面解除劳动合同可以办理失业金吗？解除劳动合同，领取失业金的条件是： 1、员工缴纳失业保险满一年以上。 2、非本人意愿离职，包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第2条，劳动合同到期所在单位不再续签，单位出具不续签证明。 3、办理失业登记，并有求职需求的。
2020.10.24 217 -
单方面解除劳动合同，可以办理失业金吗解除劳动合同，领取失业金的条件是： 1、员工缴纳失业保险满一年以上。 2、非本人意愿离职，包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第2条，劳动合同到期所在单位不再续签，单位出具不续签证明。 3、办理失业登记，并有求职需求的。
2020.04.12 81
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没有解除劳动合同证明可以办理失业登记吗
1，如果当事人属于从未就业的（报请道是空白的），不需要单位出具的解除劳动合同证明就可以办理就业失业登记证； 2，否则，需要与就业单位解除劳动合同才能办理就业失业登记证：一，关于解除劳动合同可以参照如下
2022-02-14 15,340 -
没有解除劳动合同的证明能办理失业登记证吗
如果当事人属于从未就业的(报请道是空白的)，不需要单位出具的解除劳动合同证明就可以办理就业失业登记证;否则，需要与就业单位解除劳动合同才能办理就业失业登记证：(一)关于解除劳动合同可以参照如下处理：《
2022-08-25 15,340 -
解除劳动合同必须失业登记吗
这要看具体情况，要是非本人意愿解除劳动合同，且失业保险缴纳一年可以办理失业领取失业金。 《社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已
2022-06-28 15,340 -
解除了劳动合同了还能办理失业保险登记吗？
劳动者在解除劳动合同关系后在一个月内可以瓶解除劳动合同关系证明等材料，去社保局办理失业登记手续，并领取失业金，现在你早已经超过时效，失业金已经放弃办理了。参照《社会保险法》 第五十条用人单位应当及时为
2022-05-08 15,340
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01:07
没有失业登记可以领失业补助金吗没有办理失业登记，获得失业证，是无法领取失业金的。 如果想要领取失业金，需凭原用人单位为失业人员出具终止，或者解除劳动关系的证明到社保部门办理失业登记。 没有失业是不可以领取失业补助金的，没有失业就不具有领取失业补助金的这个主体资格，就算是
10,346 2022.05.11 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,907 2022.04.17 -
01:24
缔约过失可以解除合同吗根据我国合同法的规定，合同的解除权分为约定解除权和法定解除权。约定解除针对的是双方已经协商一致的情形，这时候双方当事人都能够解除合同。法定解除针对的是法律规定能够解除合同的情形，这时候由享有解除权的一方，行使权利来解除合同。因此，严格意义上
1,509 2022.04.17
