怀孕半个月女的辞职公司要员工薪资怎么算
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员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位可以与其解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。 除此之外，其他情形的解除劳动合同都是违法解除，员工可以向单位主张继续履行合同或索要赔偿金。
员工入职半个月怀孕，公司不可以因此而予以辞退，也不可以采用经济性裁员或者无过错性辞退的方式与该员工解除劳动合同。但员工具有不符合公司在试用期的录取条件等情形的，公司可以过错性辞退该员工。
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入职半个月怀孕公司可以辞退吗入职半个月怀孕，是不得以怀孕为由解除或者终止劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.09.24 79 -
辞退入职半个月怀孕的员工是否合法公司辞退入职半个月怀孕的员工，如果该员工符合严重违纪等过错性辞退的情形的，合法；如果不符合的，违法，违法解约的公司要继续与员工履行劳动合同或者依法支付赔偿金给员工。
2022.08.09 164 -
入职才半个月怀孕公司会不会辞退入职半个月怀孕，公司不得以怀孕为由辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.10.09 89
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女职工怀孕期间辞职公司克扣半个月工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉
2022-06-29 15,340 -
员工入职半个月怀孕公司可以辞退吗
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：怀孕辞退举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：不能辞退孕妇举例说明应用场景：劳动监察大队投诉
2022-10-01 15,340 -
怀孕辞职后公司能要求补发半个月的工资吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉
2023-06-01 15,340 -
怀孕半个月公司可以辞退员工吗
在职场中，女员工始终处于弱势地位。目前很多企业招聘，都很介意女员工未婚未育，究其原因，都是因为女员工怀孕生子，会享受国家规定的法定假期，会增加用人单位的成本。劳动法规定，在员工怀孕期间，不得找任何借口
2022-11-10 15,340
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00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,589 2022.04.17 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
990 2022.04.18 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,383 2022.04.15
