公司不给签劳动合同应该如何补偿?
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果公司不续签劳动合同,一般不用赔偿员工,但要给予其经济补偿。补偿标准则是员工在公司每工作满一年,就支付给其一个月的工资;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则支付半个月的工资。
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公司不签劳动合同不给员工补偿应该怎么办?
若劳动者在公司工作尚未满一年,可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资,最多可以申请11个月的双倍工资。 若劳动者在公司工作超过一年,公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同,则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。
2020.06.23 130 -
劳动合同到期,公司不续签,该如何补偿
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2020.11.16 167 -
公司不签劳动合同该如何赔偿?
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2020.05.12 175
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公司不给签劳动合同,如何补偿
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2022-08-16 15,340 -
公司不给签劳动合同应该如何办
首先,你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下: 1、你工作内容的证据,如电子文本,资料,相关的其他资料; 2、你工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关
2022-08-23 15,340 -
公司不签劳动合同该如何补偿
用人单位违反律法规的规定,应当与劳动者签订书面或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订,需要向劳动者每月支付二倍工资。根据第十条、第十四条、第八十二条,劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知,以下两种
2022-09-02 15,340 -
公司不给签劳动合同该如何赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-09-07 15,340
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
2,511 2022.04.17 -
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内,经过用人单位书面通知之后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,而不需要向
3,311 2022.04.17 -
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工
43,947 2022.04.17