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入职试用的目的是什么?
1、要能让员工尽快了解工作内容、知晓工作要求,以便使员工尽快适应工作岗位,缩短过程,提高工作效率。 2、要帮助新员工更快地胜任本职工作。。 3、要向新员工展现清晰的岗位职责以及组织对个人的期望。应清楚
2023-09-02 15,340 -
试用期是什么意思?入职有什么好处?
正式入职不是试用期,有以下区别: 1、薪资待遇不同。 2、期限不同。 3、解除劳动合同的条件和补偿不同。
2022-05-17 15,340 -
职工试用期的具体意义和目的是什么?
《劳动部办公厅对的复函》对试用期作了如下的定义:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用
2023-02-26 15,340 -
入职时说的入职试用期的注意事项
劳动者入职后与单位约定试用期的,有下列注意事项: 1、试用期最长不超过六个月,且不可以延长; 2、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外; 3、对于试用期的约定,须由劳动者和用人单
2022-11-03 15,340
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试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定,劳动合同期
813 2022.05.21 -
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签入职合同要注意什么
签入职合同要注意的事项:首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业;要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;劳动报酬要定清楚,避免口头约定;关于试用期的问题要特别注意;劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;社会保险约定;
335 2022.04.25 -
01:03
入职签合同要注意什么
入职签合同要注意的事项有:签订合同为一年的,试用期不超过两个月,签订合同为三年的,试用期不超过三个月;试用期工资为正常工资的80%,新员工的工资不按公司意愿确定;员工还需要注意工资构成以及发放的时间,以及缴纳五险一金的事项;还需要注意加班工
3,113 2022.05.11