企业能否单方面与员工解除合同？
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在某些情形下，公司可以单方面与劳动者解除合同。例如，在劳动者试用期间被证明不符合录用条件，或者具有同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形时，单位可以单方面与其解约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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当雇主单方面终止劳动合同时，若被视为非法终止，那么被雇佣者有权选择要求雇主延续该份劳动合同；反之，若其选择不要求延续该份合同的执行，则雇主需向其支付相当于两倍的经济补偿金作为对此的赔偿。 关于经济补偿金额度的确定，应根据受雇人在本单位的实际服务年限进行计算。以服务满一整年为基础，每增加一年即增加对应月份的工资数目。
我国《劳动合同法》中明确规定了，用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同，必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按照一年计算；员工入职不满半年的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
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企业能单方面解除竞业协议吗已经生产并已在履行过程中的竞业限制协议，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定的，必须通过明确告知劳动者的方式，可以单方解除。在用人单位告知前劳动者已按约定履行了义务，因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的，应予支持。
2020.07.19 328 -
事业单位人员聘用合同期满，可否单方面解除合同？事业单位聘用合同单方面解除权行使期限是30日。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
2020.07.06 590 -
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单方面解除合同后企业还能单方面关停吗
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2021-12-25 15,340 -
企业能否与兼职员工解除劳动合同？兼职员工被开除是否解除劳动合同
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2022-02-24 15,340 -
工伤期间公司能否与员工解除劳动合同，单位能否与员工解除劳动合同
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2022-01-11 15,340 -
员工变更企业地址能否解除合同
可以解除合同。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据《劳动合同法》第四十条第三项规定依法解除劳动合同。
2022-11-11 15,340
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商铺违约如何单方面解除合同商铺违约的话，当事人可以行使法律规定的解除权利，与对方解除有关商铺的合同。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十三条的规定。根据第五百六十三条，如果对方当事人出现了根本违约行为，导致合同目的不能够实现的话，当事人可以与对方解除合同。另外
1,709 2022.04.17 -
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公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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单方面解除合同需要赔违约金吗单方面解除合同是否需要赔违约金，根据具体情况而定。单方面解除合同，是否需要赔违约金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同，如果是因为一方的违约行为而解除的，并且当事人约定了违约金的，那么就要按照条款中的方
659 2023.02.27
