工伤主动离职,有没有经济补偿
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员工主动离职是因为用人单位有下列情形之一的,可以主张经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
没有,失业保险金的领取是有条件的,首先要按照规定缴费满一年,然后不是本人自己的意愿而离职的,最后是按规定办理了失业登记。主动离职不符合领取条件。
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主动离职有没有经济补偿金
主动辞职一般的情况下是没有补偿的,应视劳动者提出辞职的原因来看是否可以要求经济补偿金。劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,但如果用人单位存在过错,以非法手段强迫劳动,或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的等其他违法行为
2022.04.12 701 -
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职工主动离职有经济补偿金吗
单位员工主动离职没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2020.05.04 206
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工伤主动离职有没有经济补偿
用人单位无法定过错,工伤职工辞职没有经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定,经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力(7——10级)和大部分丧失劳动能力(5——6级)的工伤职工,自己提出解除
2022-08-20 15,340 -
职工主动离职有没有经济补偿金
职工主动离职的,一般没有经济补偿金。如果是因单位的严重侵权行为而单方面解约的,才有补偿金。 补偿金是根据职工在单位的工作年限来计算的,每满一年单位需支付一个月的工资。
2022-06-24 15,340 -
主动离职有没有经济补偿?
没有,失业保险金的领取是有条件的,首先要按照规定缴费满一年,然后不是本人自己的意愿而离职的,最后是按规定办理了失业登记。主动离职不符合领取条件。
2022-06-08 15,340 -
主动离职有没有经济补偿
没有,失业保险金的领取是有条件的,首先要按照规定缴费满一年,然后不是本人自己的意愿而离职的,最后是按规定办理了失业登记。主动离职不符合领取条件。
2022-06-07 15,340
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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
3,610 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
5,749 2022.04.17 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动
5,586 2022.04.17