非全日制用工有什么优点和缺点
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一、非全日制用工的优点： 1、按照现行有关法律的规定，对于非全日制用工的员工，企业只需要给员工缴纳工伤保险费用，其他的费用自然就包含在他的工资里了，所以从这个角度来讲，非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些，可以为企业节约一部分人力成本。 2、非全日制用工时间很精确，按小时计酬，这种精确的用工方式会降低企业的人力成本。 3、企业可以随时终止非全日制用工，不需要有任何条件和理由，而且还不用支付补偿金，这一点对企业很有吸引力，因此这种用工方式受到了企业的认可与赞同。 二、非全日制用工的弊端： 非全日制用工尽管有几大优点，即用工低廉和用工灵活性高的优点。但是，它的弱点也是非常突出的，即劳动者的工作稳定性比较差。一个员工从事的是非全日制工作，就意味着企业不用给他上除了工伤保险以外的保险。他每天在这个企业工作两三个小时，或者四个小时，企业可以随时辞退他，因此我们说非全日制员工的工作稳定性比较差。 风险提示：综合非全日制用工的利弊，我们认为尽管非全日制用工成本低，用工灵活性很强，但是企业也不可以把这种用工用在关键岗位，或者是一线岗位上，而是只能用在辅助性的岗位，或者二线岗位上。因为非全日制员工的工作稳定性很差，如果把他们用在一线岗位和关键岗位上，那么企业的生产经营很难保证正常运行，即使能保证正常运行，也很难保证企业的产品质量。
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一、避免了履行正式手续所需发生的大量费用，所需要的律师、会计师的人数也比履行正式手续要少得多，使重整费用降至最低点。 二、可以减少重整所需的时间，使企业在较短的时间内重新进入正常经营的状态。、当债权人人数很多时，可能难于达成一致。 三、没有法院的正式参与可能影响到协议的严肃性，协议的执行缺乏法律保障。
债务和解的优缺点分别如下：避免履行正式手续所需的费用，所需律师会计师的数量远低于履行正式手续，使重组成本降到最低；减少重组所需的时间，使企业在短时间内重新进入正常状态；当债权人数量大时，可能很难达成一致；没有法院的正式参与，可能会影响协议的严肃性，缺乏法律保障。
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2020.11.21 733 -
民事行政复议有什么优点和缺点提出行政复议的人，必须是认为行政机关行使职权的行为侵犯其合法权益的法人和其他组织。 当事人提出行政复议，必须是在行政机关已经做出行政决定之后，如果行政机关尚没做出决定，则不存在复议问题。复议的任务是解决行政争议，而不是解决民事或其他争议。
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非全日制用工的优点是什么
一、非全日制用工的优点： 1、按照现行有关法律的规定，对于非全日制用工的员工，企业只需要给员工缴纳工伤保险费用，其他的费用自然就包含在他的工资里了，所以从这个角度来讲，非全日制用工的成本比全日制用工要
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什么是非全日制用工，非全日制用工的特点是什么？具体有什么特点？
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2022-02-15 15,340 -
全日制用工和非全日制用工的区别是什么？什么是非全日制用工的特点
非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面： 第一，工作时间不同。 标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间
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仲裁的优缺点和优点有哪些
就灵活性面言，仲裁更胜一筹。仲裁一般由当事人自愿选择，当事人在订立协议或者合同中约定发生争议或纠纷通过仲裁解决，除非出现仲裁无效等情况下诉讼就不会再受理。仲裁强调的是当事人的自愿性，而且由哪个仲裁院受
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,495 2022.04.15 -
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挂靠有什么特点和表现形式挂靠具备特点有： 1、通常挂靠人是没有从事建筑活动的主体资格，或虽然其有从事建筑活动的主体资格，但不具备与对应的建设项目比较匹配的资质等级； 2、被挂靠的建筑单位具有与建设项目的要求相适应的资质等级证书，但其缺乏承揽该项目的实际能力； 3、
687 2022.04.18
