公务员职务晋升程序有哪些
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职务晋升程序，是指晋升国家公务员职务必须经历的法定工作步骤。非经这些步骤所晋升的职务就不具有合法性。 1、公布职位空缺、任职条件，采取领导和群众相结合的办法推荐预选对象。在组织民主推荐时，应注意以下问题： (1)要公道正派地衡量评价被推荐对象，防止和克服感情用事，拉选票等错误倾向； (2)要从实际出发，采取适当的推荐方式。对班子不团结、或单人数过少的，就不宜采取无记名投票的方式进行。 (3)要认真分析和正确运用民主推荐结果，一般来说，推荐票较集中，可作为预选对象，但也要防止完全以票定论。 2、按照拟任职位所要求的条件，对预选对象进行资格审查，在征求主管领导和被推荐人的意愿后提出考察对象。资格审查一般由用人单位的人事部门进行。要根据有关的档案资料，对产生出的考察对象，按规定的拟任职位的资格条件，逐项审核。然后还要根据晋升的基本标准和平时掌握的情况作适当取舍 3、在年度考核的基础上对考察对象进行晋升考核，择优确定晋升人选的考核是知人的手段，善任的前提。晋升考核是对考察对象全面的历史的了解，而年度考核则具有阶段性的特点，而且侧重对实绩的考核；晋升考核是以现职工作表现为基础，重点考核其潜能，考核其德才是否具备担任更高职务的标准，而年度考核主要就是否胜任现职进行评价。所以，既不能认为搞了年度考核就可不进行晋升考核了，又不能抛开年度考核情况，去搞晋升考核。要以年度考核为基础，认真进行晋升考核。
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公务员晋升年限有以下规定：二级科员晋升一级科员大概需要8年时间；一级科员晋升四级科员大概需要12年；估计四级科员晋升三级科员需要三年；三级科员晋升二级科员大概需要三年，二级科员晋升一级科员估计需要三到四年。
警告、记过、记大过、降级、撤职这五种处分影响职务晋升。根据相关法律规定，政务处分期间，不得晋升职务、职级、岗位级别和职称；被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。在政务处分期内表现良好的，处分期满自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。
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公务员职称晋升年限有多少
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公务员处分期间能晋升职务吗
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