劳动合同的员工福利究竟是怎样的呢
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结婚需要满足的条件: 1、必须当事男女双方完全自愿。 2、男女双方必须达到法定结婚年龄。 3、不是直系血亲和三代以内的旁系血亲。 4、男女双方均没有配偶。 5、男女双方均无患有医学上认为不应当结婚的疾病。
劳动法对工作时间的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;其他。
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员工的福利待遇是怎样的?
公司职工的福利待遇包括:社会保障;工作午餐;住房津贴;有偿假期;交通费;职业培训;其他。国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的。
2020.04.08 122 -
阴阳合同的效力究竟是怎样的
阴阳合同效力的认定是,阳合同无效,但如果阴合同具备下列条件的,合同是有效的: 1、合同当事人具备相应民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、内容不违法的、不违背公序良俗; 4、不损害国家、集体、他人的合法权利。 根据2021年实施的《民法典
2021.04.04 107 -
员工的工资福利标准是怎样的
员工的工资福利标准是: 1、法定福利。政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。 2、企业福利;全员性福利、特殊群体福利。
2020.10.18 189
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劳动合同的员工福利究竟是怎么样的?
企业职工一方与用人单位通过平等协商,劳动合同的员工福利可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
2022-06-29 15,340 -
劳动合同的员工福利怎么样?
社会保险和住房公积金(五险一金),连续工作满一年后享有带薪年休假,妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期,国家法定的节假日的假期,患病享有医疗期,法定的福利主要是这些。企业还可以和员工约定其他一些福利。
2022-08-19 15,340 -
那么固定劳动合同究竟是怎么样的呢?
根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同,应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性,愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而
2022-07-29 15,340 -
劳动法员工福利是怎样的
1、劳动法员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和医疗期;企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的,法律不做
2022-07-10 15,340
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00:55
员工劳动合同怎么写
员工的劳动合同,应当写上以下必备内容:1、员工的姓名、住址等个人基本信息;2、用人单位的名称、住址等基本信息;3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题;4、劳动期限以及劳动报酬;5、社会保险的交纳等内容;6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,776 2022.05.11 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,014 2023.01.04 -
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在
10,360 2022.04.15