职工怀孕不续签员工合同公司是否有责任赔偿
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女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
单位不需要赔偿。 1、员工在孕期不续签合同,单位不需要赔偿,但合同应当延期终止。 2、劳动者丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 3、员工在孕期不续签合同,属于员工自动不续签的情形,公司没有过错,不需要赔偿。
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