女职工哺乳期怎么保护
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女职工哺乳期保护包括：不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰；其他。
哺乳期的女职工能够获得下列保护： 1、用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动； 2、用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动； 3、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时哺乳时间。
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女职工哺乳期获得何种保护女职工哺乳期可以获得的保护有：1、哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；3、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息
2022.04.12 734 -
女职工哺乳期获得何种保护不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分
2020.10.19 76 -
女职工哺乳期一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。 三、女职工哺
2020.10.02 341
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哺乳期女职工劳动保护
【女工哺乳期】《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加
2022-04-19 15,340 -
哺乳期女职工的特殊保护
劳动法以及相关行政法律规和部门规章对女职工的特殊保护都做了比较明确的规定：一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳
2022-05-04 15,340 -
哺乳期女职工劳动保护规定？
【女工哺乳期】《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加
2022-05-04 15,340 -
哺乳期女职工劳动保护规定
关于哺乳期对女职工的劳动保护规定如下： 《劳动法合同》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部
2021-09-28 15,340
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01:12
哺乳期离婚子女归谁根据我国民法典的相关规定，一般情况下，夫妻双方离婚后，子女还处于哺乳期的，原则上应该由母亲抚养。若母亲有以下几种特殊情况，可以由父亲抚养。如： 1、母亲患有久治不愈的传染性疾病，或者患有其他严重疾病，不利于子女生活，且无法承担抚养义务的情形
949 2022.04.17 -
00:55
哺乳期妇女一定缓刑吗犯罪分子是哺乳期妇女，不一定就可以适用缓刑的规定。 哺乳期妇女要适用缓刑，还应当满足以下条件：第一、被判处的刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情节较轻；第三、有悔罪表现；第四、不存在再犯罪的危险；第五、宣告缓刑对其所居住的社区没有产
1,900 2022.04.15 -
00:59
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1,016 2022.04.17
