非全日制用工算工作经历吗
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根据相关法律规定,非全日制用工是指用人单位对劳动者的用工形式不是全日制的,而是小时计酬为主,一般每天工作不超过4个小时,一周不超过24个小时。是对普通用工关系的一种补充。
非全日制用工的费用算是工资。用人单位因非全日制的劳动者完成工作任务而支付的费用属于工资,双方当事人之间的关系也是劳动合同关系,而不是劳务关系。
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非全日制用工能算作什么?
非全日制用工是对普通用工关系的一种补充,是指用人单位对劳动者的用工形式不是全日制的,而是小时计酬为主,一般每天工作不超过4个小时,一周不超过24个小时的用工形式。
2020.07.11 69 -
非全日制用工费用算是工资吗
算是。非全日制用工只是一种灵活的用工形式,它没有打破雇佣与被雇佣的关系,劳动者要接受雇主规章制度的管理。所以,非全日制用工发的工资属于“工资薪金所得”,要按照“工资薪金所得”预征个人所得税。
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