劳动仲裁口头录音证明劳动关系
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很高兴为您解答;一、对于您的案子首先需要确认劳动关系的，这个需要合同，工资证明。二、在确认劳动关系后，就针对本案的焦点进行主张，即录音确实能够完全证明双薪的事实。如果没有证据或者对方极力否认事实的，并且仲裁委认定关于口头的补充协议的证据有瑕疵的话，仲裁的胜算就小了。单位往往最有可能的行为也是这个事情。三、关于仲裁材料需要： 2、合同、录音 3、工资流水记录四、法律规定：劳动报酬，是指用人单位根据国家有关规定和劳动合同的约定以货币形式直接支付缔劳动者的工资。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补蛄、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。劳动报酬是劳动者劳动的成果和收获的重要组成部分，是劳动者生活的物质基础，也是劳动者依法享有的基本权利。当劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议时，应根据我国劳动合同往第18条的有关规定解决。（1）重新协商，用人单位与劳动者可以就劳动报酬标准重新进行协商，待双方达成一致意则时以书面形式加以明确规定。(2)适用集体合同规定。如果用人啦位与劳动者协商不成，无法就重新确定劳动报酬达成致意见的，那么，劳动报酬标准适用集体合同的规定。(3)实行同工垌酬。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付相等的劳动报酬。综合来看，本案的仲裁存在难度，但是案件通过仲裁的话，对方确认事实的，或者调解也是一种救济途径的。
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首先就是劳动合同，劳动作为书面的证据，能够直接证明劳动关系，但是仍然有有多单位不与劳动签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者签订，如果不签，是违法的，劳动可以仲裁请求双倍工资。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。 劳动关系的存在可以用录音证明。当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，则该录音不能作为证据使用。
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劳动仲裁录音不标明要具体情况具体分析，要看录音的来源内容等一系列问题。如果只有录音证据，没有其他证据佐证录音内容的，那这个录音证据就属于孤证，而且录音证据效力较其他证据低。此时可以把证据提交给法院，由法院来判夺证据的可靠性。
2020.02.05 227 -
劳动仲裁如何证明劳动关系劳动仲裁中证明劳动关系的办法是向仲裁庭提供用人单位与劳动者签订的书面劳动合同；或者没有劳动合同的，提供工资条、单位的社保缴费记录、单位每月的考勤记录等材料来证明。
2020.05.15 225 -
劳动仲裁解除劳动关系证明劳动者申请劳动争议仲裁委员会，要求公司及时解除劳动合同，除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利。不然，必须按照《劳动合同法》相关规定办理：提前一个月申请辞职，办理工作交接，才能解除劳动关系的。
2020.05.28 274
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劳动仲裁录音证明劳动关系
您现在手中有哪些相关的证据了，能不能证明你们之间存在劳动关系呢？电话录音可以作为辅助证据，没有合同有没有欠条，或者以前都是以什么样的方式给您发工资的，银行转账还是现金，现在是否还能联系上对方呢？我现在
2022-01-28 15,340 -
劳动仲裁录音算证据吗劳动仲裁录音
录音可以作为证据材料，但必须满足证据的真实性、合法性和关联性。其中，录音证据要被采纳，需要满足以下两点： 1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音； 2、录音清晰明确，内容能有
2022-06-14 15,340 -
录音能证明劳动关系吗
录音和短信，可以做为证据，来证明劳动关系的存在。 只有录音和短信是不够的，还需要其它的证据佐证，如证人证言，工资表等。 有了证据，依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解即可。
2022-07-21 15,340 -
劳动仲裁劳动关系证明
首先就是劳动合同，劳动作为书面的证据，能够直接证明劳动关系，但是仍然有有多单位不与劳动签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者签订，如果不签，是违法的，劳动可以仲裁请求双倍工资。
2021-12-15 15,340
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00:58
劳动仲裁怎么证明出勤劳动仲裁证明出勤的方式如下：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材
4,813 2022.05.11 -
00:51
劳动仲裁找谁劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议
831 2022.05.18 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
10,622 2022.04.15
