手指头骨折是否属于工伤？如属工伤，如何进行赔偿？
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1、首先，前往当地劳动行政部门申请工伤鉴定及确认程序是必不可少的，这是后续所有相关事宜的先决条件。如果未进行该项申请，那么所有工作都将毫无意义。用人单位未能主动提出申请的话，劳动者必须在遭受事故伤害之日起一年内自主申请。 2、如果员工不幸发生事故并被评定为因公负伤，在取得所在地区劳动行政部门颁发的《工伤鉴定决议书》后，用人单位应全权承担医药费用。在工伤治疗和康复期间，员工的工资待遇应按照相关规定执行。同时，在停工留薪期内，若需要护理服务，用人单位也应负责安排。至于住院期间的伙食补贴，则应根据当地具体标准予以发放。 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形应当认定为工伤。
公司和个人可以申请工伤认定。如果是工伤，可以直接到人力资源与社会保障局进行工伤认定，然后在拿着工伤证到劳动鞥里鉴定委员会进行劳动能力鉴定，最后享受工伤待遇即可。
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伤到手指骨头一点工伤如何赔?工伤伤到手指骨头，发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。 治疗工伤期间的工资福利，由用人单位支付。
2020.05.03 36 -
手指骨折属于工伤10级补偿，一般赔偿多少呢？具体赔多少要看伤者的工资、所花费的医疗费、住院时间等综合考虑，因个案情况不一样，所以要根据个案具体计算。以下以深圳为例，说明10级伤残的赔偿项目，大家可以自己依照标准，计算下是否能获得多少赔偿。 1、医疗费。 2、住院伙食补助费。 3、外地
2024.06.13 33 -
我的右手食指和中指骨折，属于工伤能赔偿多少很高兴为您服务，保留相关材料（医院的票据），出院做鉴定是否构成伤残，赔偿的项目有：医疗费，误工费，交通费，营养费，伤残鉴定费，营养费；先协商，协商不了，您可以提起诉讼来维护自己的合法权益。
2024.06.17 29
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右手骨折属于工伤吗? 如何赔偿?
在工作时间因为工作原因导致受伤，一般都属于工伤，认定为工伤后可以通过和单位协商或者申请劳动仲裁主张赔偿。工伤赔偿的项目具体有以下：医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、辅助器具费、工伤期间工资、
2023-06-02 15,340 -
2022年工伤手指骨折属于几级伤残，如何索赔
工伤手指骨折一般是属于十级伤残，可以向社会保险经办机构申请赔偿，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残的标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月
2022-11-12 15,340 -
如何赔偿工伤手指骨折
1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%) 2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天×70%(社保支付) 3、交通费：按实际发生(社保支付) 4、停工留薪工资：本人工资×停工
2022-08-10 15,340 -
广东工伤手指骨折是否都属于十级？
根据相关法律法规以及人身损害赔偿司法解释等相关规定,只有发生骨折事故才有可能被评定为十级伤残。 这需要经过具有资质的专业鉴定机构进行精密细致的鉴定才能够最终得到准确的结果。 在某些特殊情况下,骨折
2024-12-04 15,340
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01:06
工厂受伤骨折如何赔偿工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2,845 2022.04.17 -
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2,383 2023.01.04 -
00:48
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受
2,956 2022.05.11
