事后补签劳动合同怎么定期限
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合同期限由双方约定，签订日期为补充当日。用人单位与劳动者签订合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起计算，也可以从用工后的某一天起计算。但是，从用工后的某个日期开始，以前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位的工作年限，已经实行试用期的，试用期不得约定。合同签订日期为补签日期。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条，用人单位一个月内未签订合同的，应当从一个月的次日起向劳动者支付两倍的工资。未签订合同就业不满一个月不满一年的，从一个月的次日起支付两倍的工资，到补充书面劳动合同的前一天；未签订合同就业满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即办理手续，并从满一个月的次日起支付两倍工资，直至满一年的前一天，共11个月。但是在一些省市，对补签合同的两倍工资有特别规定，比如北京市规定，从用工之日起补签合同视为合意，不予支持。
《劳动合同法》第十条
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《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这就规定了用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。 《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《劳动合同法实施条例》进一步作出了详细的规定。该法第6条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》，第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》，第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”由此可知，在超过一个月不满一年内与劳动者不签劳动合同的，需要支付双倍工资的工作期间是从用工之日起的第二个月到补签劳动合同的前一日。
合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。
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事后补签劳动合同的期限是多长的合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。 但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不
2020.03.26 74 -
怎么签定无期限劳动合同无期限劳动合同可以由用人单位与劳动者协商一致后签署。双方可以在合同中约定劳动者的工作时间、内容、地点、劳动报酬和社保待遇等重要的事项。或者劳动者具有在该单位的连续工龄满十年等情形，经劳动者提议后，双方也可以签署该类合同。
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事后补签劳动合同怎样规定期限
事后补签怎样规定期限？1、在事后补签的合同中，双方约定劳动合同的期限，自双方建立劳动关系之日开始；2、权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时
2022-08-25 15,340 -
事后补签劳动合同的期限多长
合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。 但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，
2022-06-23 15,340 -
事后补签劳动合同的期限是多久
1、在事后补签的合同中，双方约定劳动合同的期限，自双方建立劳动关系之日开始； 2、权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时，已订立劳动合同；
2022-06-13 15,340 -
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关于合同补签，应当以用工之时补签劳动合同的起始时间。劳动合同法第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。
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无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
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签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
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