工伤职工工资被降怎么维权
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因为《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七、三十八条之规定，职工发生工伤后所享受的一次性伤残补助金（一至十级伤残均享受，由工伤保险基金一次性支付）和伤残津贴（一至六级伤残享受，其中，一至四级由工伤保险基金按月支付，五、六级单位难以安排工作的，由单位按月支付）以及死亡待遇中的抚恤金。计发基数均为“本人工资”。 而《工伤保险条例》第六十四条之规定“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。可见部分工伤待遇与单位申报、缴纳工伤保险费数额挂钩。如果单位少报、瞒报缴费基数的话，的确会导致职工所享受的上述待遇降低。这样一来，就造成了一个悖论，就是参保险劳动者，发生工伤待遇不如不参保劳动者。
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1.劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 2.如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
1.劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2.如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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