员工已签合同但没转正被辞退怎么办
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没转正被辞退，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位不需要支付经济赔偿。如果劳动者无过错被辞退的，用人单位属于违法辞退劳动者，需要依法支付赔偿。
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转正没有签合同被辞退怎么办转正没有签合同被辞退，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签合同但存在事实劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。转正是指组织的非正式成员变成正式成员
2020.05.08 164 -
转正没有签合同被辞退怎么办转正没有签合同被辞退，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签合同但存在事实劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。转正是指组织的非正式成员变成正式成员
2021.12.12 532 -
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公司转正没签合同被辞退怎么办
1月20号我去了一家公司上班，当初承诺的是转正6500，试用期80%，创业型公司，当时没有签合同，只是简单的填了个表格，直到2月27日他把我辞退，期间没有发一分钱工资，然后我跟他要工资的时候，他说因为
2022-03-19 15,340 -
员工被辞退没签合同怎么办
1、厂方将“必须招到人”作为准许你辞职的条件，于法无据。2、你从2016年1月1号干到7月份，如尚在试用期内的，应当支付试用期工资，其工资不得低于同岗最低档工资或劳动合同约定工资的80%,如未约定试用
2022-03-22 15,340 -
员工没签合同被辞退怎么办？
1、您与单位双方之间建立了劳动关系，您的合法权益受法律保护。双方之间虽没有签订书面劳动合同，但不能否认双方之间存在事实劳动关系。2、您作为劳动者，有依照法律规定及双方约定及时足额获取劳动报酬的权利。单
2022-03-24 15,340 -
员工没签合同被辞退该怎么办
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
2021-06-30 15,340
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01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,129 2022.04.17 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,344 2022.05.18 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,123 2022.04.17
