出国、出境人员在国外期间出现工伤，如何确定工伤赔偿的数额与方式
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出国、出境人员在国外期间出现工伤，按照《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》（国发[1981]147号）和劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（劳部发[1996]266号）的规定，应该按照以下情形处理：（1）出国、出境人员的劳动关系在国内并参加工伤保险的，在境外负伤、致残或死亡时，应由境外有关方面承担伤亡赔偿责任的，应向外方索取赔偿。外方给付的赔偿金归当事人或其亲属所有，但需要偿还国内垫付费用；（2）获得境外伤害赔偿的，国内的一次性工亡补助金或伤残补助金不再发给；（3）境外伤残赔偿金低于国内标准的，补足差额部分；（4）工伤人员及其亲属到境外定居的，凭生存证明领取抚恤金；也可以一次性领取有关待遇，并同时终止工伤保险关系。
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根据我国的法律规定，如果在外国参加了当地的工伤保险，则按照当地的赔偿标准进行赔付；如果没有参加外国的工伤保险，则应当按照中国工伤赔付标准进行赔付。
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
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