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竞业禁止协议中的工资及履行步骤是什么,如何约定竞业禁止协议条款

2022-04-28 10:17

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西藏在线咨询顾问团

2022-04-28回复

专业分析:

由于劳动者在企业工作过程中可能会接触、掌握企业的商业秘密或者其他保密信息,如果劳动者去其他企业任职后擅自利用这些商业秘密或者信息与原就业企业进行竞争,将损害该企业的合法权益。因此劳动合同法规定,企业与劳动者有权就竞业禁止问题在劳动合同中进行约定。如果你不与原单位续约,必须遵照竞业禁止的合同条款规定,在一定期限内不得前往同行业企业就业。但是该协议的约定存在一定问题,即“择业限制补偿已经包含在工资内”。我们知道,工资是一个确定的数字,不能随便减少。从文义上讲,择业限制补偿只有在前往其他企业任职时才会发生;如果你不前往其他企业就职,难道企业还要发给你择业限制补偿?显然该条款已经变相减少了你应得的工资。因此该条款将择业限制补偿包含在你的工资之内显属违法。你可以在劳动仲裁过程中请求宣告该条款违反法律规定,应属无效;企业应当另行发给你敬业限制补偿。

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章法律师

广东律参律师事务所

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

现在有许多劳动者都有这样一个疑问,竞业禁止协议是什么?根据《劳动合同法》第二十四条规定:“在解除或终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”简而言之,竞业限制是约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的条款。竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二:一基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;二基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。当然这一种是有范围的,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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